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堅(jiān)持推進(jìn)技術(shù)人才評(píng)聘助推中高級(jí)技術(shù)人才持續(xù)成長海隆集團(tuán)2016年技術(shù)人才評(píng)聘圓滿落幕

日期 2016-04-29

（2016年4月29日，上海） 2016年4月28日，海隆集團(tuán)舉行了主管工程師及以上技術(shù)崗位聘書頒發(fā)儀式，這是海隆集團(tuán)自2013年4月實(shí)施《專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審及聘任管理辦法》以來，連續(xù)第三個(gè)年度實(shí)施技術(shù)人才的評(píng)聘，累計(jì)有98人次獲聘各級(jí)技術(shù)崗位。

此次評(píng)聘了1名主任工程師和7名主管工程師。海隆集團(tuán)黨委書記兼總工程師袁鵬斌，人力資源總監(jiān)李聲紅代表集團(tuán)管理層及聘委會(huì)向獲聘技術(shù)人員頒發(fā)聘書，對(duì)受聘技術(shù)人員表示熱烈祝賀，指出受聘為中高級(jí)技術(shù)崗位是公司對(duì)優(yōu)秀技術(shù)人才的認(rèn)可和肯定，并希望受聘技術(shù)人員能夠珍重榮譽(yù)，在聘期內(nèi)百尺竿頭，更進(jìn)一步，繼續(xù)發(fā)揮各自技術(shù)領(lǐng)域的引領(lǐng)作用。

“堅(jiān)持推進(jìn)技術(shù)人才評(píng)聘工作，完善管理、技術(shù)雙通道人才發(fā)展機(jī)制，是海隆集團(tuán)著眼于未來業(yè)務(wù)發(fā)展需要，而作出的人才戰(zhàn)略部署，目的之一是為了使人盡其用，兼顧兩個(gè)序列人才的發(fā)展，鼓勵(lì)技術(shù)人才專心鉆研技術(shù)，留住用好優(yōu)秀技術(shù)人才”，海隆集團(tuán)黨委書記兼總工程師袁鵬斌總結(jié)說，“未來海隆集團(tuán)將堅(jiān)持此項(xiàng)政策，不斷完善，爭(zhēng)取培養(yǎng)出更多主任級(jí)、專家級(jí)的優(yōu)秀技術(shù)人才，以點(diǎn)帶面，以建設(shè)優(yōu)秀的技術(shù)人才梯隊(duì)為抓手，加快新產(chǎn)品研發(fā)，提升產(chǎn)業(yè)鏈延伸和新業(yè)務(wù)發(fā)展速度。”